以“人才强”助力“全区强”，市北区再发“北尚英才”两大计划！

2023年开年之初，市北区瞄准了人才这一重点工作。

1月10日，市北区召开区委人才工作领导小组会议，研究审议了“北尚英才 人才向党”品牌创建计划、“北尚英才·青云”计划及“北尚英才”人才新政6项实施细则，为新一年人才工作的推进擘画了重点。

地处主城核心区，市北区拥有得天独厚的区位优势及成熟健全的配套设施，这也成为其抓好人才培养、引进和使用工作的底气和动力所在。而伴随此番“北尚英才”两大计划的发布，市北区以“北尚英才”为统领的人才政策体系日渐完善，其以人才引领驱动城区高质量发展的设想，也逐步照进现实。

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聚焦党建与青年

这是市北区2023年人才工作新重点

会上审议了《关于实施“北尚英才 人才向党”品牌创建计划 凝聚高质量发展人才动能的意见》《关于实施“北尚英才·青云”计划 全力打造青年人才友好型城区的工作方案》，随后“北尚英才 人才向党”品牌创建计划、“北尚英才·青云”计划正式发布。

一直以来，市北区都将党建工作作为一切工作的基础与抓手，在“党建引领一网治理”的全面推动下，市北区各项工作基本都实现了与党建工作的双向互融。而人才作为党建工作做“深”做“实”的“魂”，推进党建工作和人才工作的深度融合，同样势在必行。

为此，市北区围绕“领才、聚才、兴才、爱才”四条主线，推出“北尚英才 人才向党”品牌创建计划，通过持续强化对人才的政治引领，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来，集聚到市北区实体经济振兴、城市更新建设等各条战线上去。

围绕党“领”人才，市北区将突出思想引领，强化教育培训作为人才政治引领重要途径，并通过选树典型、创新活动等方式，引导人才坚定理想信念，凝心聚力服务全局；在党“聚”人才方面，则将根据为党聚才、为产聚才、为城聚才的不同需求，选培留育，重点培养；此外，市北区也将通过“跟党一起创新创业”、打造人才地标性载体等方式，振兴人才与城区发展；并在此基础上不断完善人才服务制度，持续擦亮“北爱人才”服务品牌。

实际上，关于“北尚英才 人才向党”品牌创建，在今年的市北区政府工作报告中便已被重点提及，报告明确，要“提升人才支撑力，开展‘2+6’特色产业人才集聚行动，创建‘北尚英才 人才向党’品牌，放大以资引才、以赛引才、市场化引才效应，凝聚党管人才强大动能。”

若说“北尚英才 人才向党”品牌创建因今年区政府工作报告成为市北区全年重点工作，那么“聚焦吸引大量青年人才”则是市北区未来五年发展蓝图中的重中之重。

2022年初，市北区在区第三次党代会报告中表态，要全力打造青年发展友好型城区、人才友好型城区。这既是市北区对自身发展实际的审时度势，也有实践实干实绩作支撑。

市北区各领域重点工作中，均有青年群体的不遗余力。开展城市更新和城市建设青年圆桌论坛，让青年成为城区建设的“主角”；连续三年举办青岛国际青年时尚文化艺术节，打造青年时尚活动IP；一边扶持本土青年群体创业，一边主动对外招引优质青年资源……

也正因青年人才在市北区发展中的重要作用，“北尚英才·青云”计划应运而生。据了解，市北区将突出“扩大增量、激活存量、提升质量、优化总量”四条主线，通过实施“青聚”“青巢”“青创”“青享”四大专项计划，建立健全“引育留用”全链条工作机制，旨在构建起青年人才发展的全方位支持体系，推动青年人才融入城区发展，打造吸引集聚青年人才发展的“市北模式”。

在这个过程中，市北区将持续打造青年人才集聚创新高地，构筑青年人才安居休闲港湾，搭建青年人才干事创业平台，计划利用两年时间，新增青年人才6万人，集聚高层次青年人才创业项目不少于20个，使城市对青年的承载力、吸引力、凝聚力显著提升，青年对城市发展的参与感、推动力和贡献度显著增强，也将助推市北区建成全市领先、全国一流的青年人才发展友好型城区。

聚力做好人才工作

市北区实力与行动力并行

1月10日的市北区委人才工作领导小组会议，是市北区人才工作领导小组更名为区委人才工作领导小组后，召开的第一次全体会议。领导小组由“区”升级为“区委”，可见市北区对人才工作的重视。

而选择将人才作为2023年的首要工作，是市北区贯彻落实党的二十大精神，推动全区经济社会迈向高质量发展的必然结果。正如市北区委书记高健会上所说的那样，在市北区加快建设繁荣美丽幸福的现代化国际城区的关键时期，要想实现奋斗目标，归根到底要依靠大量优质的、与市北资源禀赋相匹配的高层次人才。

近年来，人才工作的重要性逐渐升级。2021年9月，首次中央人才工作会议，将人才工作摆在治国理政全局中的重要位置；去年10月，党的二十大再次强调要“把人才作为第一资源”“聚天下英才而用之”，进一步突出了人才引领发展的战略地位。

市北区作为青岛的主城核心区，近年来持续打造良好的人才环境，构建人才集聚生态，以主城担当、主城优势打造青岛人才高地，繁荣美丽幸福的现代化国际城区建设打开新局面。可以说在做好新时代人才工作方面，市北区既身先士卒，又责无旁贷。

2022年，市北区持续优化工作体制格局，不断迭代升级人才新政，不仅设立“920·北爱人才日”，组建了人才产业基金，更有青岛国际人力资源服务产业园获评全省唯一国家级人力资源服务出口基地，山东人才集团第二总部正式落户，全年累计引进各类人才3万余人，具有市北特色的人才工作模式日渐完善。

“920·北爱人才日”活动期间，市北区委常委、组织部部长管方圆用四个“致力于”向广大人才深情告白：“我们将致力于打造最强政策支撑、最好平台载体、最优营商环境、最美宜居城市，让广大人才感受到尊崇与优待。”这是市北引进人才的诚意，是市北成就人才的底气，更是市北厚爱人才的承诺。

人才总是向发展势头好、资源集聚度高、环境条件优的地方聚集。而在此次两大计划所涉及的党建和青年领域，市北区也已取得了不俗的成果。

之于前者，在青岛市开展“党管人才·人才向党”品牌创建的大背景下，市北区始终坚持党管人才原则，从政治高度抓人才工作，矢志培养政治、作风过硬的人才队伍。并在此基础上率先出击，推动独具市北特色的“北尚英才 人才向党”品牌创建，真正把人才向党做到了实处。

之于后者，依托于城区商贸底蕴深厚、消费市场繁荣的区位优势，市北区早早将目光投向了年轻人，通过聚焦青年群体文化活动探索等方式，用“政府搭台，商业唱戏”的模式，不断带活商圈区域内的青年经济。青年群体业已成为引领市北区消费市场和各领域发展的主力军。

青岛国际航运中心

今天的市北区，区位优势明显，城区交通便利，生活配套齐全，人文氛围浓厚，生活成本适宜，也有如CBD片区、新都心片区等领先于其他区域的优质资源，正是扛起主城担当、拉长主城长板、打造青岛人才高地的关键时期，日益完备的人才政策体系便是其迈向繁荣美丽幸福的现代化国际城区的最好支撑。

而在坚定主城区人才吸引力信心的同时，市北区也拿出了切实的行动力，举全区之力做好人才工作。

以产聚才、以才兴产

市北区持续放大市场化引才优势

人才引进来，还要留得住，用得好。

今天的市北区，正紧扣全市24条重点产业链，聚力构建“2+6”特色产业体系，加快布局“四新”经济和专业园区，每一条产业链、每一个园区都离不开人才支撑、智力支撑。

基于此，市北区清晰地认识到，以产聚才方是当前市北区人才工作的关键所在。而想要真正做好以产聚才，不仅要抓住产业引才这个根本，还要求市北区构筑起以才兴产的发展体系，让人才与产业在这里互惠共生、共同成长。

为此，高健在讲话中指出，招商引资要与招才引智联动，政策一起出、平台一起搭、推介一起干，协同开展人才对接洽谈，服务项目落地落实；并通过举办高层次人才创业大赛、海内外推介等形式，着力引进一批带技术、带项目、带点子的高层次人才来市北创新创业。

青岛国际人力资源服务产业园

在此基础上，市北区将市场化引才这个渠道利用起来，将其渗透到了各领域人才引育的方方面面。例如，依托邮轮港区、RCEP试验基地等重大开放平台，市北区正持续吸引金融、航运、贸易、医疗、法律等领域专业人才；也在利用参展、推介等形式，吸引本土人才回国、建设家乡；并不断尝试将评人才、奖人才的权限逐步放给企业，优化区域人才管理。

面向各领域优秀人才，市北区则持续放大优质服务的优势，不仅着眼人才的全生命周期服务，出台了一大批能感知、有温度、见效快的政策举措；还通过实际行动，不断提升人才办事的便利化水平，将惠企纾困、扶持创业创新创造等政策“送上门”，切实让人才在市北有充足的获得感、优越感和温暖感。

人才是第一资源，人才的事再小也是大事。

今天的市北，将人才工作作为全区的重点任务全力推进，不断发挥主城优势，努力朝着“打造青岛人才高地”的目标迈进。未来的市北，也将如区委人才工作领导小组会议所强调的那样，以更大的分量、更优先的地位抓人才工作，切实抓好人才培养、引进和使用工作，推动以“人才强”助力“全区强”，从而为市北区全面建设繁荣美丽幸福的现代化国际城区，贡献人才力量。