临淄区总工会：情系职工暖人心 帮扶助困办实事

近年来，临淄区总工会不断创新帮扶举措，将专项帮扶、季度帮扶、取暖补贴、节日关爱有机结合，深化扩大摸排帮扶力度，在对在档困难职工送温暖同时，扩大到新就业形态劳动者等其他各类需要慰问的职工群体。切实把党和政府及工会组织的温暖送到职工心坎上。截止到目前，已帮扶相对困难职工家庭8户，区级档案家庭41户，困难企业困难职工61户，外卖配送员等其他职工群体16户，发放生活救助、医疗救助、金秋助学、冬季取暖、季度帮扶等各类救助金40多万元。建立困难职工爱心互助基金会30个，发放一线防疫专项资金23万元。

1.措施帮扶。修订完善《关于加大对困难企业困难职工帮扶救助工作实施意见》《关于对其他职工群体送温暖实施意见》等，下发《关于组织开展2022年全区困难职工摸底调查的通知》，建立基层工会摸底排查机制、主动发现机制、职工自主申报机制，确保符合条件的对象应建尽建、应帮尽帮。

2.特困帮扶。针对本人或家庭成员患重大疾病的职工和工会会员，提供专项帮扶和在职工会会员大病救助保障。同时，在有条件的企业推广爱心互助基金建设活动，扩大职工参与面、帮扶面、提高职工互助水平，增设一道职工因病致贫、因病返贫风险墙。截至目前，发放专项帮扶资金6万元，在职工会会员大病救助保障金4.8万元。

3.就业帮扶。积极采取就业帮扶，从根本上帮助解决困难职工的生活困难。建立工会劳动就业、企业用工推介网络平台，同步发布招聘信息390条，联合承办线上线下招聘会10场次，发挥省市区级工友创业园阵地优势，开展岗位技能培训150人次，多形式多渠道有效安置就业困难人员。

4.动态帮扶。建立困难职工动态管理系统，定时定期做好困难职工档案核实和动态管理，利用大数据局软件系统，加强与民政、人社、住建等部门的联动核查有效衔接，提高困难职工精准识别水平，常态化数据监测，规范化档案管理，对困难职工档案做到一户一档，坚持“依档帮扶、实名施助和先建档后救助”的原则，明确帮扶对象标准、申报流程和审核公开程序、做到有章可循，规范运作。实行属地管理为主，民政、工会等系统双重管理为辅，实现对困难职工的帮扶不重、不漏、不错。

5.法律帮扶。加强职工普法工作，宣传贯彻《劳动法》、《山东省工会劳动法律监督条例》、《工资集体协商条例》等劳动法律法规。大力推进工资集体协商，依法保障职工劳动所得，进一步发挥了法律援助服务站作用，以诉求代理、仲裁调解、法律援助等形式，为困难职工维护合法权益提供法律帮扶。截至目前为职工提供法律援助110余件。

下一步，临淄区总工会将着力增强职工工作质效，健全困难职工常态化帮扶机制，加强对刚脱困职工、低收入职工家庭生活的动态监测和帮扶救助，实现巩固拓展城市困难职工解困脱困成果与提升职工生活品质有效衔接。扎实做好提升职工生活品质相关工作，引导企业改善职工生产生活条件、提高职工各项福利待遇等，最大限度满足职工群众日益增长的美好生活需要，继续叫响做实“四季服务”、就业培训、心理健康、职工医疗互助保障、一线职工疗休养等服务品牌，不断扩大覆盖面、增强实效性。着力提升广大职工群众的获得感、安全感、幸福感。